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yabo2019;他俩这样为温州产业“造材”

发布时间:2020-01-06 字号:- 小 + 大【收藏】【打印文章】
yabo2019绿色环保    ③就業這事要提早[準備 的拚音:zhǔn bèi]。③在職場心態很[重要 的拚音:zhòng yào]。②[企業 的拚音:qǐ yè]商學院讓員工帶薪學習。①員工的心態往往比他的能力更重要■yabo2019俱乐部■。 ②十年指導近五千[學生 的英 文:students]找到[工作 的拚音:gōng zuò]。①就業其實不難,關鍵是看學生[如何 的英 文:how]自我定位。 

☉商報[記者 的拚音:jì zhě] 江維海 章瑚 漫畫 張釗

溫大[老師 的拚音:lǎo shī]林盛光有輝煌“十年戰績”:在他的指導幫助下,近五千[大學 的英 文:university]生找到了[自己 的拚音:zì jǐ]工作崗位。

溫企經理高文彬有宏偉的“五年[計劃 的拚音:jì huà]”,他要通過企業學院,讓半數以上員工達到大專文化水平。

這兩個人,一個把大學生變成企業員工,一個把企業員工變成大學生。萬變不離其宗,他們都在為溫州的產業量身定做“[有用 的英 文:useful]之材”。

 

 

林盛光:努力為[畢業 的英 文:finishes]生爭取實習崗位

在溫大[城市 的拚音:chéng shì]學院黨委副書記、國家二級[職業 的拚音:zhí yè]指導師林盛光的辦公桌上擺著一份材料,上麵仔細[記錄 的拚音:jì lù]著溫州大學城市學院應屆畢業生的就業情況:截至6月27日,學院學生就業率達到92。87%,其中專科生97%實現就業,本科生88■yabo2019服务中心■。7%實現就業。“就業其實不難,關鍵是看學生如何自我定位。”麵對網絡熱評的“史上最難就業季”一說,國家二級職業指導師、有著十年就業指導工作經驗的林盛光並不以為然。

林盛光1997年溫州師範學院畢業後留校做老師,2003年[開始 的拚音:kāi shǐ][負責 的英 文:Responsible]學生就業工作。十年裏,林盛光考取了國家二級職業導師資格證,並參加全球職業生涯規劃指導師[培訓 的拚音:péi xùn]、KAB創業指導培訓等,並指導近5000名畢業生走上工作崗位。這十年裏,他深刻體會到了就業環境的變化、畢業生就業觀念的轉變。

“以前的畢業生找工作是哪裏穩定就去哪裏,現在的學生找工作追求的則是發展空間;以前大學畢業生相對較少,一出校門就很吃香,現在大學畢業生越來越多,就[出現 的拚音:chū xiàn]了一旦有好的工作崗位就出現‘千軍萬馬過獨木橋’的現象。”由此,林盛光[建議 的拚音:jiàn yì],準確進行自我定位和認知,找工作不能眼[高手 的英 文:牛B人物]低,[應該 的拚音:yīng gāi]先立足再發展。“千萬不能等畢業了才去準備就業,就業這[事情 的英 文:affair]是要提早準備的。”對於大學四年,如何進行生涯規劃,他建議:大一學習生涯規劃、大二參與社會體驗、大三調整自己的就業目標,大四從容找工作。

作為一名就業指導師,林盛光[最大 的英 文:largest][夢想 的拚音:mèng xiǎng]就是[所有 的拚音:suǒ yǒu]的學生都能順利實現就業,並走上自己理想的工作崗位。為了[這樣 的英 文:then]的夢想,林盛光每年的寒假都在忙碌著。因為在這年底一二個月時間內,他要利用自己的人脈關係與三四十個企業溝通[聯係 的拚音:lián xì],為畢業生們爭取實習崗位。“[幾乎 的拚音:jī hū]每天都要與企業溝通,雖然累,[但是 的英 文:But]這樣的辛苦能換來一二百個學生的實習[機會 的英 文:offer],還是很值得的。”林盛光說,經過幾個月的企業實習,企業與學生之間都有了相互了解與磨合,所以一般也會有30%的學生會被企業挽留,順利實現就業。

林盛光坦言,自己一個人的力量微不足道,城市學院目前有20多名專門負責就業指導課程的教師,他[希望 的英 文:hope]所有的就業指導師都能多與企業溝通,多為學生爭取實習和就業的崗位,“多一個實習機會就是學生多一個就業機會”。

 

高文彬:讓半數以上員工達到大專文化水平

去年,[浙江 的拚音:zhè jiāng]百特電器有限公司人力資源部經理高文彬在浙江百特電器有限公司(以下簡稱百特)招了8個大學生,有兩人分別安置在研發部和工程部,剩下的6個都放在生產線上。將大學畢業生安排在枯燥乏味的生產線,這是高文彬特地安排的[一次 的拚音:yī cì]磨礪。他希望[這些 的英 文:These]大學生能沉得住氣、耐得住寂寞,因為隻有在最基層的崗位工作後,才能奠定基礎,為今後的個人發展做好準備。但讓他失望的是,才短短幾個月時間,就有[兩名 的英 文:two]新員工對此提出異議,並[離開 的拚音:lí kāi]了公司。

預期和結果的落差,讓高文彬陷入思考。作為人力資源部經理,高文彬幾乎每天都要和新入職的90後員工們接觸,也注重與新員工的溝通,爭取有空就與他們[一起 的拚音:yī qǐ]就餐,去他們的辦公室聊天,聽聽他們的心事。相對於普通的高中畢業生,高文彬坦言90後的大學生新員工“難[管理 的英 文:managing]、隨意性強、太浮躁”。用他的話說,人有[時候 的拚音:shí hou]想法太多,難免浮躁。

“大學畢業生需要[認識 的拚音:rèn shi]到這一點:你的大學四年其實學不到什麽專業技能,多的隻是內在的豐富。對於企業而言,一個員工的心態往往比他的能力更重要。”高文彬認為,企業所需要的員工應該是能執著做事、腳踏實地的人。

企業要成長、企業生產係統要升級,這就需要員工們的素質和文化程[度 的拚音: dù]也不斷地提升。為實現這一目標,去年9月,高文彬所在的企業與浙江大學[合作 的英 文:cooperation][成立 的英 文:was founded]了“百特商學院”。這個“商學院”專為培養員工而設,設置的課程[包括 的英 文:included]:企業文化、[中國 的英 文:China]孝文化、員工的職業規劃等。這“商學院”中,員工們[完全 的英 文:completely]是脫產帶薪學習,學習時間為十天,每月舉辦一期,上課的老師則包括浙江大學的教師以及企業內部的各個部門經理。截至目前,[已經 的拚音:yǐ jing]培養了5批學員共250多人,企業也[因此 的英 文:therefore]支付了20多萬元的費用。

“花那麽多資金和精力去設這個商學院,其實是寄托了一個夢想。希望員工能通過學習,有所提升,在精神領域和心態視野上有所拓寬。”高文彬說,其實企業希望員工具備高學曆,但是更希望高學曆的員工能有低姿態。在高文彬的五年計劃裏,他希望工廠裏半數以上的員工都能[接受 的拚音:jiē shòu]百特商學院的學習,也希望越來越多低姿態、好心態的大學生加入到企業中。

·手記·

麵對就業難,學生該做些什麽

每個人都有夢想,尤其是對未來滿懷憧憬的大學畢業生們。但套用流行的網絡語,理想很豐滿,現實很骨[感 的英 文:sense]。 初入社會或者工作崗位麵對現實環境時,看清自己,擺正姿態還是很重要的,戒驕戒躁,保持謙虛進取,無論在什麽時候都行得通。

大學生擇業[成功 的拚音:chéng gōng]的關鍵還要從自身實際出發,靈活選擇。另外,就業時絕不能一味挑高,應更多地考慮社會的需要,把自己對職業的期望與社會的需要統一起來,既不好高騖遠,也不消極被動,慢慢調整自己的職業目標。

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